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      讓優(yōu)秀人才脫穎而出 --麗水職業(yè)技術(shù)學(xué)院首次

      發(fā)布者:系統(tǒng)管理員發(fā)布時間:2005-09-01瀏覽次數(shù):541

        2005年5月20日下午,在學(xué)院五樓多功能廳隆重召開學(xué)院首次中層干部選拔任用工作動員大會。院長汪建云主持大會,院黨委書記陳國鋒作動員報告。
        陳國鋒書記在作動員報告中首先充分闡述了中層干部選拔任用工作的重要性。此次中層干部選拔任用工作是學(xué)院升格后第一次大規(guī)模調(diào)整干部,涉及人數(shù)多、影響面廣、工作復(fù)雜性強是建院以來之最,是一項關(guān)乎學(xué)院事業(yè)發(fā)展和利益關(guān)系調(diào)整的重要工作。本次選拔任用的最終目的,是要進一步激勵廣大干部教師志存高遠、敬業(yè)奉獻、為人師表、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué);同時,也為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造更好的環(huán)境,搭建更寬廣的平臺,營造你追我趕,奮發(fā)向上,民主、平等、競爭、擇優(yōu)的良好氛圍。在分析本次中層干部選拔任用的特點時,陳書記指出,本次中層干部選拔任用是充分考慮到學(xué)院經(jīng)過兩校合并,系(部)、專業(yè)和機構(gòu)整合的因素,在機構(gòu)設(shè)置和崗位職數(shù)安排上既考慮能適合當(dāng)前的實際,又為今后留有余地,具有以下特點:一是在任職資格上,既嚴(yán)格按照《黨政干部選拔任用工作條例》的剛性規(guī)定,又充分體現(xiàn)出建設(shè)規(guī)范化、示范性高職院校的特殊需要。二是在工作程序上,既保證普遍意義上選拔任用程序的嚴(yán)肅性,也考慮了學(xué)院的實際情況。三是在政策處理上,既有利于激勵大量優(yōu)秀人才脫穎而出,又有利于照顧到大多數(shù)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性。最后陳書記對本次選拔任用提出了三點要求,一要響應(yīng)組織號召、做好充分準(zhǔn)備;二要服從組織安排、自覺接受考驗;三要嚴(yán)肅組織紀(jì)律、公道公平正派;并強調(diào)工作交接前,全部工作由現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé),工作交接后,全部工作由新任領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé),確保中層干部選任工作和分院建設(shè)的圓滿成功。
        汪建云院長宣讀了首次選拔任用中層(副縣處級、正科級)干部實施的有關(guān)文件,學(xué)院黨委副書記、紀(jì)委書記呂文飛宣讀了中層干部選拔任用工作紀(jì)律文件。
        全體中層以上干部、教代會主席團成員、民主黨派負(fù)責(zé)人、中級以上職稱人員、近期離退休校領(lǐng)導(dǎo)參加了動員大會。
        5月23日-29日將進行民主推薦、組織推薦和個人自薦、資格審查、公布參加面試人員名單、面試、公布面試結(jié)果等工作。(辦公室)             
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